Creando una cultura de pertenencia
En Hammer, creemos que la diversidad impulsa la innovación, la equidad garantiza la justicia y la inclusión fomenta la colaboración. Al valorar las perspectivas, experiencias y talentos únicos de nuestra gente, creamos un lugar de trabajo donde todos sienten que pertenecen y pueden prosperar.
A medida que Hammer comienza un nuevo capítulo como negocio independiente, estamos al inicio de construir nuestro propio camino de DE&I. Esta es una oportunidad emocionante para conectar con nuestra gente, escuchar sus ideas y dar forma a políticas que hagan de Hammer un lugar aún mejor para trabajar.
Nuestro legado siempre ha sido valorar a las personas por quienes son y lo que aportan. Estamos llevando eso adelante y tenemos bases sólidas sobre las cuales construir.
Nuestro objetivo es simple: hacer de Hammer un lugar donde todos puedan ser su yo auténtico, hacer su mejor trabajo y sentirse genuinamente parte de algo más grande.
Estamos desarrollando un enfoque unificado para la inclusión en Hammer, conectando cada parte de nuestro negocio con un marco compartido que evolucionará a medida que crecemos y aprendemos.
Todos los colegas reciben capacitación regularmente para ayudarnos a comprender, defender y practicar la inclusión. Esto incluye temas como el sesgo inconsciente, el compañerismo y la defensa a través de nuestra plataforma de aprendizaje líder en la industria.
Fomentamos grupos liderados por empleados que crean conciencia y brindan apoyo a comunidades subrepresentadas, incluyendo mujeres, personas con discapacidad, LGBTQIA+ y neurodiversidad. Estos grupos crean espacios seguros para la conversación abierta y nos ayudan a dar forma a una cultura de pertenencia.
Estamos creando alianzas con organizaciones locales para ofrecer prácticas laborales y proyectos colaborativos que generen oportunidades para los estudiantes y aporten nuevas perspectivas a nuestro negocio.
Hammer Distribution se enorgullece de ser un empleador comprometido con la confianza en la discapacidad . Como parte de este compromiso, ofrecemos una contratación accesible e inclusiva, anticipamos y proporcionamos ajustes razonables, y apoyamos a los colegas que tienen una discapacidad o una condición de salud a largo plazo para que permanezcan en el trabajo. Contamos con Primeros Auxiliadores de Salud Mental (MHFA) calificados en todas nuestras regiones para ofrecer una red de apoyo para todos.
Mediremos y haremos seguimiento de la diversidad en todos los niveles para asegurarnos de que estamos logrando un progreso real, e identificaremos dónde se necesita más enfoque.
Estamos explorando cómo compartir públicamente nuestro progreso en DE&I, incluidos futuros datos sobre la brecha salarial de género y la diversidad, como parte de nuestro compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas.
Abi Crotty, Líder de Personas, Hammer
