Creando una cultura de pertenencia
En Hammer, creemos que la diversidad impulsa la innovación, la equidad garantiza la justicia y la inclusión fomenta la colaboración. Al valorar las perspectivas, experiencias y talentos únicos de nuestra gente, creamos un lugar de trabajo donde todos se sienten parte de la empresa y pueden desarrollarse plenamente.
Ahora que Hammer inicia una nueva etapa como empresa independiente, estamos comenzando a construir nuestro propio camino hacia la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I). Esta es una oportunidad emocionante para conectar con nuestra gente, escuchar sus ideas y diseñar políticas que hagan de Hammer un lugar aún mejor para trabajar.
Nuestro legado siempre se ha basado en valorar a las personas por quienes son y por lo que aportan. Seguimos adelante con esa filosofía y contamos con bases sólidas sobre las que construir.
Nuestro objetivo es simple: hacer de Hammer un lugar donde todos puedan ser auténticos, dar lo mejor de sí mismos y sentirse parte de algo más grande.
En Hammer estamos desarrollando un enfoque unificado para la inclusión, conectando cada parte de nuestro negocio con un marco compartido que evolucionará a medida que crezcamos y aprendamos.
Todos nuestros compañeros reciben formación periódica para comprender, promover y practicar la inclusión. Esto incluye temas como los prejuicios inconscientes, el apoyo a los derechos y la defensa de los mismos, a través de nuestra plataforma de aprendizaje líder en el sector.
Fomentamos la creación de grupos liderados por empleados que concienticen y brinden apoyo a comunidades subrepresentadas, como mujeres, personas con discapacidad, personas LGBTQIA+ y personas neurodiversas. Estos grupos crean espacios seguros para el diálogo abierto y nos ayudan a construir una cultura de pertenencia.
Estamos creando alianzas con organizaciones locales para ofrecer prácticas laborales y proyectos de colaboración que generen oportunidades para los estudiantes y aporten nuevas perspectivas a nuestro negocio.
En Hammer Distribution nos enorgullece ser una comprometida con la inclusión de personas con discapacidad . Como parte de este compromiso, ofrecemos procesos de selección accesibles e inclusivos, anticipamos y proporcionamos ajustes razonables, y apoyamos a nuestros compañeros con discapacidad o problemas de salud crónicos para que puedan seguir trabajando. Contamos con personal cualificado en primeros auxilios de salud mental (MHFA, por sus siglas en inglés) en todas nuestras regiones para ofrecer una red de apoyo a todos.
Mediremos y haremos un seguimiento de la diversidad en todos los niveles para asegurarnos de que estamos logrando un progreso real e identificar dónde se necesita prestar más atención.
Estamos estudiando cómo compartir públicamente nuestros avances en materia de diversidad, equidad e inclusión, incluidos los datos futuros sobre la brecha salarial de género y la diversidad, como parte de nuestro compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas.
Abi Crotty, Líderes de la gente, Martillo
